{1[Epoch Times, ngày 08 tháng 2 năm 2023] Từ năm ngoái đến nay, làn sóng sa thải nhân viên ở các công ty công nghệ Mỹ vẫn chưa dừng lại. Chúng ta có thể thấy các công ty công nghệ lớn như Amazon, Microsoft, công ty mẹ của Google là Alphabet và Paypal. đã liên tiếp nổ ra. Một làn sóng sa thải hàng loạt. Vậy tại sao những gã khổng lồ công nghệ này lại sa thải nhân viên? Nó sẽ có tác động gì đến nền kinh tế Mỹ? Liệu nó có phải là dấu hiệu cho thấy nền kinh tế Mỹ sắp suy thoái? Đồng thời, tổng doanh thu của các nhà mạng Trung Quốc trong năm 2022 cũng giảm lần đầu tiên kể từ năm 2017. Điều này có ý nghĩa gì? Hãy nói về những chủ đề này ngày hôm nay.

Các hãng công nghệ lớn lần lượt trải qua làn sóng sa thải

Vào ngày 4 tháng 1, Giám đốc điều hành Amazon Andy Jassy cho biết công ty sẽ sa thải 18.000 nhân viên trên toàn thế giới, tiếp tục mở rộng quy mô sa thải so với con số 10.000 người được công bố vào tháng 11 năm ngoái.

Salesforce, một công ty phần mềm đám mây lớn của Mỹ, cùng ngày cũng cho biết họ đang chuẩn bị sa thải hơn 7.000 người, chiếm khoảng 10% tổng số nhân viên của công ty. Đây cũng là lần đầu tiên công ty sa thải nhân viên trong 23 năm tồn tại.

Vào ngày 18 tháng 1, Microsoft đã công bố đợt sa thải lớn nhất trong hơn 8 năm và sẽ sa thải 10.000 người vào cuối tháng 3. Microsoft đã tiến hành hơn một đợt sa thải vào năm ngoái nhưng vẫn chưa công bố có bao nhiêu người bị sa thải.

Vào ngày 20 tháng 1, Alphabet, công ty mẹ của Google, cũng tuyên bố sẽ sa thải khoảng 12.000 người, chiếm khoảng 6,4% tổng số nhân viên của công ty.

Ngày 1 tháng 2, công ty dịch vụ thanh toán trực tuyến PayPal cũng thông báo sẽ sa thải 2.000 người, tương đương khoảng 7% tổng lực lượng lao động toàn cầu của công ty, trở thành công ty công nghệ lớn mới nhất tuyên bố sa thải trong năm nay.

Trên thực tế, làn sóng sa thải của các công ty công nghệ lớn đã bắt đầu từ năm ngoái.

Meta, công ty mẹ của Facebook, là một trong những gã khổng lồ công nghệ đầu tiên sa thải nhân viên. Vào ngày 9 tháng 11 năm ngoái, Meta tuyên bố sẽ sa thải 11.000 người, tương đương gần 13% nhân viên của mình. Đây cũng là đợt sa thải quy mô lớn đầu tiên của công ty.

Theo thống kê mới nhất từ ​​nền tảng nghiên cứu TrueUp, các công ty công nghệ lớn, kỳ lân và công ty khởi nghiệp đã sa thải hơn 240.000 người vào năm ngoái. Tính đến ngày 6/2 năm nay, 379 công ty công nghệ đã sa thải nhân viên, ảnh hưởng đến hơn 113.000 người, tương đương hơn 3.000 nhân viên buộc phải thu dọn đồ đạc và rời đi mỗi ngày.

Ngoài ra, Wall Street Journal còn dẫn số liệu thống kê từ nền tảng khảo sát layoffs.fyi cho biết, kể từ đầu năm 2022, hơn 1.000 công ty công nghệ ở Mỹ đã sa thải hơn 150.000 người, gấp 10 lần con số vào năm 2021, trong đó hơn 60.000 vị trí sẽ biến mất từ ​​giữa tháng 11 năm 2022.

Tôi có bị trục xuất sau 60 ngày sau khi mất việc không?

Không còn nghi ngờ gì nữa, việc bị sa thải đột ngột là điều vô cùng đau đớn đối với các cá nhân và gia đình bị ảnh hưởng.

Một nhân viên của Google cho biết trên mạng rằng khi anh đang cho con bú vào lúc 2 giờ sáng, anh nhận được một email và biết rằng mình đã bị sa thải. Anh cảm thấy mình là một "nạn nhân" khác cũng cho biết. tương tự, tôi chỉ nhận được thông báo qua email và thậm chí không có cơ hội nói lời tạm biệt với mọi người.

Tuy nhiên, đối với nhiều người có thị thực H-1B, việc bị sa thải không chỉ có nghĩa là không có việc làm và thu nhập mà còn gây ra những hậu quả nghiêm trọng hơn. Theo quy định về thị thực của Hoa Kỳ, những người có thị thực H-1B bị sa thải sẽ phải đối mặt với việc bị trục xuất về nước nếu họ không thể tìm được công việc mới tương tự như công việc ban đầu hoặc các loại thị thực khác trong vòng 60 ngày. Mặc dù nhiều người trong số họ đã làm việc ở Mỹ được vài năm, có gia đình riêng, con cái sinh ra và đi học ở Mỹ.

Tuy nhiên, điều đáng an ủi là theo Wall Street Journal, nhiều người bị sa thải có thể tìm được việc làm nhanh chóng.

Một cuộc khảo sát của ZipRecbeaner cho thấy khoảng 79% nhân viên mới được tuyển dụng đã tìm được việc làm mới trong vòng 3 tháng kể từ khi bị sa thải; khoảng 40% mất chưa đầy 1 tháng. Nhà kinh tế trưởng của ZipRecruiter cho biết đó là vì họ vẫn là những nhân viên được săn đón nhiều nhất và có những kỹ năng được săn đón nhiều nhất.

Tại sao làn sóng sa thải bắt đầu?

Vậy tại sao các công ty công nghệ lớn lại lần lượt sa thải nhân viên? Chúng tôi thấy rằng có cả những ảnh hưởng từ môi trường bên ngoài và những sai sót trong việc ra quyết định bên trong.

Từ góc độ môi trường bên ngoài, tình hình kinh tế tồi tệ, giá năng lượng tăng cao và sự tăng giá mạnh của đồng đô la Mỹ đều là những lý do bên ngoài dẫn đến tình trạng sa thải nhân viên trên quy mô lớn ở các công ty.

Ví dụ: Intel từng tuyên bố rằng họ đã hạ thấp triển vọng doanh thu cả năm do chi phí năng lượng cao và cú sốc đối với nền kinh tế châu Âu do xung đột Nga-Ukraine gây ra. Ngoài ra, công ty mẹ của Google là Alphabet và Microsoft đều cho biết đồng đô la Mỹ tăng giá đã khiến thu nhập giảm.

Kể từ tháng 3 năm ngoái, để kiềm chế lạm phát, Cục Dự trữ Liên bang đã tăng lãi suất quỹ liên bang 8 lần liên tiếp, nâng lãi suất từ ​​0 lên 0,25% lên 4,25 đến 4,5 điểm phần trăm, đạt mức 15 năm cao, có tác động tiêu cực đến nền kinh tế. Hoạt động này tạo ra tác động ức chế đáng kể.

Từ góc độ ra quyết định nội bộ, tình trạng sa thải nhân viên trên quy mô lớn là do các công ty công nghệ cao này đánh giá sai triển vọng phát triển của ngành và mở rộng quá mức trong thời kỳ dịch bệnh.

鸡蛋价格也是如此，2022年飙升，然后回落。但仍比三年前高出43%。

每年的前六周历来是中国消费者购买新手机的旺季。今年前六周中国整体智能手机销量同比下降7%，其中苹果、OPPO和vivo等主要厂商手机均出现两位数下滑。苹果同比大跌24%，华为手机销量则猛增64%。

中共证监会称，恒大还夸大了总计919亿元的利润，相当于其2019年至2020年报告收入的四分之三以上。这大约是2001年安然公司丑闻案中虚增利润的20倍，该丑闻最终导致其审计公司安达信会计师事务所被吊销执照。（相关文章：中共为何不救恒大救万科？ 专家解析／徐客：许家印案涉高层暗战 传被追问三件事）

财新的文章罗列了众多中国保险业近年发生的风险事件，包括被处置的安邦系、明天系保险公司，以及正在排队等待接管的保险公司。文章说，当前保险业面临的不是可能发生风险，而是“风险已经实实在在发生了”，保守估计保险业存在“高达6,000亿元人民币（约83亿美元）的高风险资产了。”部分人士甚至估计这一数字达到数万亿元人民币（1万亿元人民币约1,384亿美元）或更高。而且随着中国经济放缓，投资收益下降，风险资产也会增多。

Thống kê cho thấy trong thời kỳ dịch bệnh, số lượng nhân viên tại công ty mẹ của Facebook, Meta, đã tăng gần gấp đôi lên 87.000 nhân viên. Amazon phát triển nhanh hơn và tăng gấp đôi quy mô. Vào cuối năm 2019, Amazon có 800.000 nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian và đến cuối năm 2021, con số đó đã tăng lên 1,6 triệu.

Trong thư gửi nhân viên bị sa thải, Giám đốc điều hành Meta Zuckerberg thừa nhận rằng ông quá lạc quan về triển vọng tăng trưởng của công ty, dẫn đến dư thừa nhân lực..

Savage Jungle

Ngoài ra còn có Twitter, sau đợt sa thải quy mô lớn của Musk, cựu Giám đốc điều hành Twitter Jack. Jack Dorsey cũng tweet rằng ông phải chịu trách nhiệm về tình hình của nhân viên Twitter và đã mở rộng công ty quá nhanh.

Ngược lại, Apple thận trọng hơn rất nhiều trong việc tuyển dụng. Trong thời gian dịch bệnh, số lượng nhân viên chỉ tăng khoảng 20%. Hơn nữa, không giống như các công ty khác ở Thung lũng Silicon, Apple không cung cấp các phúc lợi cho nhân viên như bữa trưa miễn phí. CEO Apple Cook cũng tự nguyện cắt giảm hơn 40% lương trong năm nay. Cook cũng đề cập rằng công ty đang quản lý chi phí rất chặt chẽ và ông coi việc sa thải nhân viên là biện pháp cuối cùng.

Tuy nhiên, Apple vừa công bố quý sụt giảm doanh thu đầu tiên trong vòng 4 năm qua, nguyên nhân là do xưởng đúc ở Zhengzhou, Trung Quốc buộc phải đóng cửa do chính sách không thông quan, ảnh hưởng nghiêm trọng đến nguồn cung và sản phẩm. phân phối iPhone cao cấp.

Báo trước suy thoái kinh tế Mỹ?

Hiện nay, tình trạng sa thải nhân viên trên quy mô lớn trong ngành công nghệ đã thu hút sự chú ý của mọi tầng lớp xã hội. Vậy liệu hoàn cảnh khó khăn của ngành công nghệ có nhanh chóng lan rộng ra nền kinh tế Mỹ rộng lớn hơn không?

Nhiều nhà kinh tế có thái độ tiêu cực đối với điều này.

Olu Sonola, giám đốc kinh tế khu vực Hoa Kỳ của Fitch, một cơ quan xếp hạng tín dụng quốc tế, cho biết số lượng nhân viên trong ngành công nghệ đã tăng khoảng 8% so với trước dịch bệnh và tổng số người làm việc vừa giảm trong thời kỳ dịch bệnh. So với các mức trước đó, điều này cho thấy ngành công nghệ sẽ tuyển dụng dư thừa khoảng 200.000 đến 300.000 vị trí trong năm 2021-2022.

Ngoài ra, có khoảng 5 triệu công nhân trong ngành công nghệ, chỉ chiếm 2% lực lượng lao động của Hoa Kỳ. Tác động của nó đối với thị trường lao động ít hơn nhiều so với ngành sản xuất, vốn chiếm 8% tổng lực lượng lao động. Lực lượng lao động Hoa Kỳ, 10% trong ngành bán lẻ, hay 11%. Ngành chăm sóc sức khỏe, xét từ tổng thể nền kinh tế Hoa Kỳ, chưa chứng kiến ​​tình trạng sa thải quy mô lớn.

Các nhà kinh tế tin rằng việc sa thải nhân viên trên quy mô lớn trong ngành sản xuất sẽ là tín hiệu của suy thoái. Tuy nhiên, cho đến nay, việc làm trong lĩnh vực xây dựng và bất động sản vẫn còn nhiều và thị trường việc làm ở Hoa Kỳ vẫn còn thắt chặt.

Dữ liệu mới nhất do Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ công bố vào ngày 3 tháng 2 cho thấy dữ liệu việc làm của Hoa Kỳ trong tháng 1 mạnh đến bất ngờ. Tổng số việc làm phi nông nghiệp đã tăng 517.000 trong tháng 1, đây là mức tăng lớn nhất kể từ tháng 7. 2022. Con số này cao gần gấp ba lần kỳ vọng của thị trường là 187.000 người; tỷ lệ thất nghiệp tiếp tục giảm xuống 3,4% từ mức 3,5% vào tháng 12 năm ngoái, thiết lập mức thấp mới trong 53 năm.

Do đó, một số nhà kinh tế tin rằng ngay cả khi Hoa Kỳ chính thức bước vào thời kỳ suy thoái thì đó sẽ là một kiểu suy thoái khác vì tỷ lệ thất nghiệp thấp, người tiêu dùng nhìn chung có điều kiện tốt và thu nhập ngày càng tăng.

Ngành công nghiệp Internet Trung Quốc lần đầu tiên sụt giảm

Đồng thời, các công ty Internet Trung Quốc cũng đang phải đối mặt với tình trạng suy thoái. Tổng doanh thu năm ngoái không tốt bằng năm 2021. Đây là lần sụt giảm đầu tiên kể từ khi số liệu thống kê được công bố vào năm 2017.

Tờ South China Morning Post của Hồng Kông ngày 4 tháng 2 đưa tin rằng theo dữ liệu mới nhất do Bộ Công nghiệp và Công nghệ thông tin Trung Quốc công bố, dữ liệu về các nhà khai thác Internet có doanh thu hàng năm vượt quá 20 triệu RMB cho thấy vào năm 2022, tổng doanh thu của Trung Quốc Ngành công nghiệp Internet sẽ đạt 1,46 nghìn tỷ nhân dân tệ, giảm 1,1% so với năm trước, con số này dường như không giảm nhiều nhưng điều này trái ngược hoàn toàn với mức tăng trưởng hai con số trong sáu năm qua.

Trong số đó, doanh thu của Tập đoàn Alibaba đã tăng 3% trong quý 3 năm 2022; trong khi doanh thu của Tencent giảm 2%. Đây là lần thứ hai Tencent báo cáo doanh thu hàng quý sụt giảm kể từ khi niêm yết vào năm 2004. Dữ liệu cũng cho thấy các dịch vụ Internet như gọi xe trực tuyến, du lịch, tài chính và cho thuê nhà bị ảnh hưởng nặng nề nhất, với mức giảm 17,5% so với cùng kỳ năm trước.

Báo cáo nêu rõ rằng mặc dù dự kiến ​​doanh thu của các công ty Internet Trung Quốc sẽ chậm lại, nhưng sự sụt giảm doanh thu của toàn ngành cho thấy kịch bản "tăng trưởng cao" của ngành Internet Trung Quốc đã kết thúc nhanh như thế nào.

Hơn nữa, các công ty Internet Trung Quốc cũng đang sa thải nhân viên. Tuy nhiên, không giống như các công ty công nghệ lớn của Hoa Kỳ, ngành Internet của Trung Quốc đang sa thải nhân viên vì bị ảnh hưởng nặng nề bởi các chính sách quản lý ngành và thanh toán bù trừ năng động của chính quyền Đảng Cộng sản Trung Quốc. đã làm suy yếu Alibaba và Tencent. Chờ đà phát triển của gã khổng lồ Internet.

Savage Jungle

Nhìn về tương lai, các công ty Internet Trung Quốc một mặt mất đi sự hỗ trợ tài chính, mặt khác họ phải chịu sự giám sát chặt chẽ và những thay đổi chính sách của chính quyền Đảng Cộng sản Trung Quốc. đang biến mất với tốc độ ngày càng nhanh. Những yếu tố này cộng lại sẽ tác động tiêu cực đến triển vọng. Nếu việc sa thải các công ty công nghệ Mỹ có thể chỉ là hiện tượng tạm thời và có tác động hạn chế đến nền kinh tế Mỹ, thì sự suy thoái của ngành công nghệ Internet Trung Quốc có thể sẽ lâu dài hơn.

Viện Kinh tế Tài chính và Thương mại Kế hoạch: Yu Wenming Được viết bởi: Lý Song Vân Biên tập: Wei Ran, Yu Wenming Biên tập: QuGe Nhà sản xuất: Lý Song Quân Theo dõi "Thế giới kinh doanh tài chính": https://bit.ly/GJEconUND

Biên tập viên: Lian Shuhua